Svo osoblje JBL-a sudjelovalo je u obuci

U top 500 svjetskih kompanija postoji izreka: "trening je najveća dobrobit". Time je formirana poduzetnička kultura, a obuka je također važna stvar u razvoju poduzeća.

Zaposlenici poduzeća moraju dobiti obuku kao sredstvo kontinuiranog učenja, a obuka osoblja igra važnu ulogu u pomaganju poduzećima da se suoče s konkurentskim izazovima. Obuka ne samo da povećava učinkovitost i vrijednost poduzeća kroz svijest, entuzijazam i kreativnost zaposlenika, nego također koristi poduzeću. Ali također može poboljšati kvalitetu i sposobnost samog osoblja, tako da zaposlenici imaju koristi. Obuka je pretpostavka upravljanja, obuka ne samo da stvara uvjete za upravljanje, već je sama po sebi i sredstvo upravljanja, odnosno kroz obuku kako bi se poboljšale potrebe zaposlenika na visokoj razini, kako bi se potaknuo entuzijazam i entuzijazam zaposlenika.

Kako bismo standardizirali i poboljšali sustav upravljanja naše tvrtke, sveobuhvatno poboljšali profesionalne vještine i profesionalnu kvalitetu zaposlenika, izgradili temeljnu snagu i strateške prednosti poduzeća te izgradili poslovni cilj grupe. Tvrtka je također ove godine organizirala obuku menadžmenta, obuku tehničkih vještina, obuku prodajnih vještina i obuku proizvoda. U tu svrhu, prije svakog treninga, instruktori treninga također su uložili velike napore za trening, odvojili su dragocjeno vrijeme u napetom radu, organizirali svoje akumulirano dugogodišnje iskustvo u detaljan PPT dokument, kao i stvarnu analizu slučaja kako bi podijelili i objasnili . Među njima, prodajna i tehnička obuka donijela je veliku korist poslovnim tehničkim kolegama, tako da tehničari kroz svoju obuku mogu lako riješiti neke probleme koje prije nisu znali riješiti; Učiniti tehničkom osoblju jasnijim razvojni smjer sljedeće tehnologije, potpunije razumijevanje tehničkog rada i jasnije planiranje tehnološkog razvoja; Neka prodavač u lice kupaca, može bolje predstaviti prednosti proizvoda tvrtke, kako bi bolje preporučiti proizvode tvrtke kupcima za korištenje, više pogoduje razvoju tržišta. Ujedno, to bi trebala biti i rečenica da je usavršavanje najveća dobrobit zaposlenika, a privlačno je i za zapošljavanje talenata.

Nakon svake obuke, odjel za ljudske resurse tvrtke čuvat će relevantne informacije o obuci u arhivi za sljedeću potrebu za korištenjem; Ujedno će se ovo osposobljavanje snimiti na CD-ROM i distribuirati svim poslovnicama kako bi svi mogli nastaviti ponavljati učenje, kako bi se sadržaj osposobljavanja mogao temeljitije savladati i slobodno koristiti u raditi.